Gezonde, vitale en succesvolle organisaties
Onderstaand beschrijf ik invalshoeken van mijn werk aan de hand van een drietal thema’s (‘Expertises’). Deze thema’s vormen (vaak uitgedrukt in andere bewoordingen) aanleiding voor opdrachtgevers om contact met mij te zoeken.
Expertise: duurzame inzetbaarheid
Ontwikkelen van vitale organisaties, regie en sturing op duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, gezondheid, veiligheid, welzijn. Stap voor stap, resultaatgericht, logisch en consistent.Lees meerExpertise: waarderend organiseren
Management- en teamontwikkeling, coaching. Ontwikkelen van gezamenlijke identiteit in teams en organisaties. Innoveren en proces- of programmamanagement bij complexe (beleids)opgaven.Lees meerExpertise: alignment, analyse en leiderschap
Organisatieontwikkeling met oog voor de menselijke maat. Management en direct leidinggevenden ondersteunen. Zodat teams in beweging komen en hun kwaliteiten en kracht inzetten ten behoeve van de ambities van de organisatie.Lees meerAnders denken, anders doen, gewoon doen
Ik dompel mezelf graag onder in de organisatie. Ik wil begrijpen hoe de dingen lopen, waarom het gaat zoals het gaat. Ik stel vragen en onderzoek feiten en meningen. Ik richt me op de werkelijkheid en op de gewenste situatie. Ik fungeer soms als oliemannetje, soms als lastpak en vaak als navigator: alles is gericht op het verbeteren van het proces zodat het gewenste resultaat wordt bereikt. Daarbij is het belangrijk dat de kwaliteit in de organisatie geborgd is: leer ze het zelf te doen! Ik kan daarbij allerlei rollen vervullen, van verandermanager, programma- of projectleider, adviseur, coach, business analist en soms ook als instructeur of trainer.
Het werkveld is volop in beweging en het vak dus ook. Goede resultaten vragen vakmanschap in combinatie met enthousiasme en integriteit. Doordat ik sinds 1986 in deze tak van sport werkzaam ben, beschik ik over kennis, ervaring en methodieken op terreinen als veranderkunde, bedrijfsgezondheidszorg, coaching, adviesvaardigheden, project- & programmamanagement, systemisch kijken en opleiden. Afhankelijk van de situatie hanteer ik een passende werkvorm, zoals simulaties, learning communities, managementgames, trainingen, werkconferenties of andere large scale interventies.
Taaie of weerbarstige vraagstukken worden meestal niet opgelost door een simpele ingreep. Vaak vraagt de oplossing een ander denkkader. Het is daarbij belangrijk dat deze oplossing draagvlak heeft in de eigen organisatie. Ik probeer vaak andere denkwijzen, presenteer de feiten soms op een afwijkende manier of hanteer werkvormen die mensen dwingen tot nadenken.
In al mijn opdrachten geef ik heel veel energie, ben ik erg loyaal en open. Ik zet al mijn deskundigheid en professionele onafhankelijkheid in en werk betrouwbaar en zorgvuldig. Om het belang van een duurzame oplossing te onderstrepen, werk ik bij voorkeur gedurende langere termijnen om het resultaat te borgen. Daarbij maak ik vaak afspraken over een vergoedingensystematiek waarbij de opdrachtgever aan het eind de waarde vaststelt van de door mij uitgevoerde werkzaamheden. Ik registreer de inspanningen en de opdrachtgever bepaalt de waarde.
Als lid van de Orde van organisatiekundigen en -adviseurs (Ooa) respecteer ik de gedragscode. Ook mijn leveringsvoorwaarden zijn ontleend aan de Ooa. Natuurlijk kunt u ook contact opnemen met me voor nadere toelichting. Contact